人財育成

人財育成

本資産運用会社は、従業員（正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト等全ての従業員をいいます。以下、同じです。）の成長が持続的な成長に不可欠との考えから、一定の経験・スキルを備えた人材のみでなく、経験年数が比較的浅い20歳代から30歳代前半の人材を積極的に採用し、複数のレベル別研修によって、包括的な人材育成を推進しています。

外部人材の受入れ

本資産運用会社では、定期的に新卒採⽤を⾏っているスポンサーである三菱地所株式会社から就業10年未満の若⼿⼈材の出向を継続して受け⼊れています。若⼿からベテランまで多様な⼈材のバランスを考慮することで、不動産アセットマネジメントに関する専⾨的知⾒やスキルの共有・継承を促進し、組織全体の持続性の向上を図っています。
本資産運用会社が受け⼊れている新卒社員も含めたスポンサーからの出向者は、出向元（スポンサー）にて、体系的な階層別⼈材育成プログラムの対象となっており、⾼度な専⾨的教育の機会が設けられています。また、これらのプログラムの⼀部は、出向者以外の本資産運用会社従業員も利⽤可能であり、本資産運用会社では全ての従業員に対してその積極的な活⽤を奨励しています。
プログラムの詳細については詳しくは以下のURLをご参照ください。

＜三菱地所HP＞

https://mec.disclosure.site/j/sustainability/activities/social/human-resource/

更に三菱地所グループ各社より不動産投資、不動産運用の経験・ノウハウを持つ優秀な人材を出向者として受け入れております。また各種法制度や不動産のバリュエーションにおいて高い専門性を有する弁護士・不動産鑑定士の出向も受け入れており、このような外部人材も十分に活用しながら、運用パフォーマンスの最大化を目指しています。

人材育成プログラム