ダイバーシティ＆インクルージョン
多様な人財の確保と配置
三菱地所グループでは、従業員は企業にとっての重要な経営資源であるとの認識のもと、「人材」ではなく「人財」と捉えています。不動産ファンドの高度な運用を実現するためには優秀な人財の確保が欠かせない要素であると考え、本資産運用会社ではスキル採用とあわせてポテンシャル採用を行い、優秀な人材を幅広く募っています。また従業員一人ひとりの能力を最大限に引き出すため、職務満足度の把握やキャリアプラン等を確認する機会を設け、適切な配置に繋げています。
女性管理職比率：16.7％
※2023年4月1日現在離職率：5.9％
※2022年度人事データ
従業員数
この表は左右にスクロールできます。
| 正社員 | 契約社員・ アルバイト |
出向者 | 派遣社員 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 総合職 | スタッフ | |||||||
| 管理職 | 管理職 | |||||||
| 男性 | 71名 | 71名 | 17名 | 0名 | 2名 | 17名 | 8名 | 0名 |
| 女性 | 34名 | 22名 | 3名 | 12名 | 15名 | 2名 | 1名 | 4名 |
| 合計 | 105名 | 93名 | 20名 | 12名 | 17名 | 19名 | 9名 | 4名 |
※ 2023年4月1日現在
新規就業者・離職者・離職率
| 新規就業者 | 離職者 | 離職率 | |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 30名 | 7名 | 5.9% |
| 2021年度 | 16名 | 7名 | 7.2% |
| 2020年度 | 12名 | 5名 | 6.0% |
※ 受入出向者の異動を除く
適切な評価
本資産運用会社は、従業員の組織貢献と能力・キャリア開発を促進するため、全従業員を対象に「目標管理制度（MBO）」を導入しています。期初に人事考課者との面談を通じて1年間の目標を定め、期中及び期末に達成状況の確認と評価のフィードバックを目的とした面談を実施しています。