ダイバーシティの推進

三菱地所グループでは、人権を尊重することや人財・働き方の多様性に配慮することは、経営や事業を行う上で、重要な課題であるとの認識から、「三菱地所グループ行動指針」において、「人権・ダイバーシティの尊重」「一人ひとりの活躍」を掲げ、その着実な実践に向け、「三菱地所グループ人権方針」を策定のうえ取り組みを推進しています。当社においても、さまざまなライフステージに対応した働きやすさを拡充し、男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備するため、以下の目標を設定しています。

目標

有給休暇取得率90％以上
女性管理職比率30％以上（2030年度までに）
男女ともに育児休業取得率100％（2030年度までに）

実績

この表は左右にスクロールできます。

	2021	2022	2023
年次有給休暇取得率 90％以上	67.0%	73.8%	88.1%
女性管理職比率　30％以上（2030年度までに）	12.5%	16.0%	14.8%
育児休業取得率　100％（2030年度までに）	60.0%	66.7%	25.0%

多様な働き⽅に対する取り組み

当社は、従業員のライフスタイルやライフステージの変化に対応し、従業員がより安⼼且つ充実して働くことができる環境を整えるため、各種制度を設けています。

■フレックス勤務制度

始業時間（6時〜11時）、終業時間（15時〜20時）を従業員⾃らが決めることで、⽣活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができます。
各種会議体についてもコアタイム（11時〜15時）での開催を原則としています。

■年次有給休暇

当社では勤続年数に応じて10⽇〜20⽇の年次有給休暇を付与しています。また必要に応じて有給休暇を取得できるよう、半⽇有休制度、時間有休制度を設け、取得率の向上に努めています。

■余暇休暇の付与

余暇休暇として1年に2⽇の休暇を全従業員に付与しています。

■各種休暇制度

「産前産後休暇（有給）」「小学校3年生まで利用可能な子の看護休暇（未就学児は有給）「介護休暇（有給）」「配偶者の出産休暇（有給）」「生理休暇（有給）」「不妊治療のための休暇」や、万が一の療養のための休暇制度を設け、従業員が安心して生活と仕事を両立できるよう支援しています。

■リフレッシュ勤続休暇の付与

⼼⾝のリフレッシュや⾃⼰啓発の機会として、勤続年数に応じて連続した休暇を付与しています。

■福利厚⽣サービス

従業員が様々な福利厚⽣サービスから選択することができるカフェテリアプランを導⼊しています。

本資産運用会社の従業員への取り組みについては、以下をご参照ください。
https://www.mecinvest.com/sustainability/employee.html