GRIスタンダード対照表
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| 利用に関する声明 | 三菱地所物流リート投資法人は、2022年4月1日から2023年3月31日の期間について、GRIスタンダードに準拠し報告しています。 |
|---|---|
| 利用したGRI 1 | GRI 1: 基礎 2021 |
| 該当するGRIセクター別スタンダード（複数） | なし |
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| GRI スタンダード / その他の出典 |
開示事項 | 掲載セクション | ||
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| 掲載箇所 省略の理由 / 説明 |
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| 一般開示事項 | ||||
| GRI 2: 一般開示事項 2021 | 2-1 | 組織の詳細 |
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| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 |
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| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 |
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| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 |
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報告年度の前年度データにつき、一部数値を精査したため過去の開示データから修正しています |
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| 2-5 | 外部保証 |
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環境パフォーマンスデータに対して外部保証を受けています |
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| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 |
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| 2-7 | 従業員 |
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三菱地所物流リート投資法人は従業員を有さず、資産運用業務は全て資産運用会社に委託しているた め、ここでは資産運用会社の従業員について開示しています |
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| 2-8 | 従業員以外の労働者 |
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| 2-9 | ガバナンス構造と構成 |
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| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 |
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| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 |
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| 2-12 | インパクトの管理を監督する最高ガバナンス機関の役割 |
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| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 |
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| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 |
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| 2-15 | 利益相反 |
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| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 |
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報告期間中に重大な懸念事項はありませんでした |
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| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 |
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| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 |
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| 2-19 | 報酬方針 |
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| 2-20 | 報酬の決定プロセス |
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| 2-21 | 年間総報酬額の比率 | - |
情報が入手困難： |
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| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
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| 2-23 | 方針声明 |
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| 2-24 | 方針声明の実践 |
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| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス |
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| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 |
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| 2-27 | 法規制遵守 | - |
本報告期間中に違反はありませんでした |
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| 2-28 | 会員資格を持つ団体 |
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| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ |
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| 2-30 | 労働協約 | - |
投資法人は従業員を雇用していないため、該当はありません。資産運用会社は管理職を除く全従業員を労働協約の対象としています。 |
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| マテリアルな項目 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス |
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| 3-2 | マテリアルな項目のリスト |
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| エネルギー | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 302: エネルギー 2016 | 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 |
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| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 |
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| 302-3 | エネルギー原単位 |
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運用する物流施設において使用された全てのエネルギー種（電力、燃料、DHCなど）を含みます |
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| 302-4 | エネルギー消費量の削減 |
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| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 |
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| 水と廃水 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 303: 水と廃水 2018 | 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | - |
該当せず： |
| 303-3 | 取水 |
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| 303-5 | 水消費 |
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| 大気への排出 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 305: 大気への排出 2016 | 305-1 | 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） |
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CO2のみを算定対象としています |
| 305-2 | 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） |
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CO2のみを算定対象としています |
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| 305-3 | その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） |
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CO2のみを算定対象としています |
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| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 |
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CO2のみを算定対象としています |
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| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 |
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| 廃棄物 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 306: 廃棄物 2020 | 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 |
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| 306-3 | 発生した廃棄物 |
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| 306-5 | 処分された廃棄物 |
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| 雇用 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 401: 雇用 2016 | 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 |
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| 401-3 | 育児休暇 |
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| 労働安全衛生 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 403: 労働安全衛生 2018 | 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム |
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| 403-3 | 労働衛生サービス |
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| 403-6 | 労働者の健康増進 |
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| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 |
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| 403-9 | 労働関連の傷害 |
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| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | - |
報告期間中に労働関連の疾病、体調不良はありませんでした |
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| 研修と教育 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 404: 研修と教育 2016 | 404-1 | 従業員1人あたりの年間平均研修時間 |
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| 404-2 | 従業員スキル向上プログラム、移行支援プログラム |
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| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 |
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全従業員を対象に「目標管理制度（MBO）」を導入しています |
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| ダイバーシティと機会均等 | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 405: ダイバーシティと機会均等 2016 | 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ |
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| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 |
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性別による給与の差はありません |
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| 地域コミュニティ | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 413: 地域コミュニティ 2016 | 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 |
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| サプライヤーの社会面のアセスメント | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー |
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| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | - |
報告期間中に事例はありませんでした |
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| 顧客プライバシー | ||||
| GRI 3: マテリアルな項目 2021 | 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント |
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| GRI 418: 顧客プライバシー 2016 | 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | - |
報告期間中に事例はありませんでした |