ワークライフバランス
～安心して長く働ける職場づくり～
多様な働き方に対する取組み
本資産運用会社は、全従業員のライフスタイルやライフステージの変化に対応し、全従業員がより安心且つ充実して働くことができる環境を整えるため、各種制度を設けています。
年次有給休暇取得率：73.8％（目標：90％以上取得）
※2022年度育児休業等取得後の復職率：80％
※2022年度フレックス勤務制度
始業時間（6時～11時）、終業時間（15時～20時）を全従業員自らが決めることで、生活と業務との調和を図りながら効率的に働くことができます。各種会議体についてもコアタイム（11時～15時）での開催を原則としています。
年次有給休暇
本資産運用会社では勤続年数に応じて10日～20日の年次有給休暇を付与しています。また必要に応じて有給休暇を取得できるよう、半日有休制度、時間有休制度を設け、取得率の向上に努めています。
この表は左右にスクロールできます。
| 付与日数 | 取得日数 | 取得率 | |
|---|---|---|---|
| 2022年度 | 15.3日 | 11.3日 | 73.8% |
| 2021年度 | 17.0日 | 11.4日 | 67.0% |
| 2020年度 | 16.1日 | 8.8日 | 54.6% |
※ 正社員、契約社員、アルバイトの平均値を示す。
※ 2021年度より4月1日在籍者にて算出
各種休暇制度
「産前産後休暇制度」「育児休業制度および短時間勤務制度」「子の看護休暇制度」「家族の介護休業制度および短時間勤務制度」を設け、全従業員の生活と仕事との両立を支援しています。直近の主な取得実績は以下の通りです。
この表は左右にスクロールできます。
| 育児介護休業取得者 | 育児介護短時間勤務者 | 育児休業等取得後の復職率 | ||
|---|---|---|---|---|
| 2022年度 | 男性 | 3名 | 0名 | 80.0% |
| 女性 | 4名 | 9名 | ||
| 2021年度 | 男性 | 2名 | 0名 | 100% |
| 女性 | 4名 | 7名 | ||
| 2020年度 | 男性 | 2名 | 0名 | 100% |
| 女性 | 4名 | 7名 | ||
余暇の充実
本資産運用会社は、全従業員のライフスタイルやライフステージの変化に対応し、全従業員がより安心且つ充実して働くことができる環境を整えるため、各種制度を設けています。
余暇休暇の付与
夏期休暇に代えて、余暇休暇として1年に連続する2日の休暇を全従業員に付与しています。
リフレッシュ勤続休暇の付与
心身のリフレッシュや自己啓発の機会として、勤続年数に応じて連続した休暇を付与しています。
福利厚生サービス
全従業員が様々な福利厚生サービスから選択することができるカフェテリアプランを導入しています。
資産形成の支援
全従業員の資産形成支援と中長期的な組織モチベーション向上を目的に、以下の制度を導入しています。